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楊國元:莫讓“避責思維”成為改革發展的絆腳石

發表日期:2019-04-25 10:05:28 來源:本站 點擊量

3d天龙八部手游激活码 www.bfvvm.icu 中國傳統文化一直推崇“擔當”精神,有“天下興亡,匹夫有責”的為天下擔當,有“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”的為國擔當,也有“窮則獨善其身,達則兼濟天下”的為民擔當。中國共產黨人的宗旨是“全心全意為人民服務”,這也是每一名共產黨員的“擔當”。習近平總書記指出,責任擔當是領導干部必備的基本素質。這就要求每一名黨員干部認清“擔當”的時代底色,爭做新時代的不懈奮斗者,莫讓“避責思維”成為改革發展的絆腳石。
        然而當下,在少數黨員干部身上出現了“躲、繞、推、拖、浮”的避責心態,其外在表現形式則是不擔當、不作為、慢作為等。有的借口各方面規矩多了、約束嚴了,有難度的事就不干,有風險的責就不負;有的服務群眾只講態度不講進度、抓工作落實不敢啃“硬骨頭”;還有的認為提升無望,“無欲者無畏”。究其原因,在于個別黨員干部價值取向和宗旨意識出了問題,根子是對共產黨的本質認識不到位,主要表現在以下四個方面。
       重個人風險評估,輕群眾切身利益。一些黨員干部碰到群眾反映的復雜問題或者接到上級布置的工作難題,不是研究工作方法,而是研究避責辦法;不是想法設法迎難而上、化解矛盾,而是把自身風險評估放在首位,揣想這個問題會給自己帶來什么風險。寧愿不為民辦事,堅決不給自己惹事。
       重利益驅動,輕黨性驅動。一些黨員干部信奉利益至上,錯誤認為“無利不起早”,忽視了對自身黨性的錘煉,不能做到不忘初心守本職。在中央八項規定精神出臺前,一些黨員干部習慣于吃點、喝點、拿點、送點;現在作風建設抓得嚴了,以往的一些隱性福利沒了,加上工資又不高,一些黨員干部在利益牽絆下寧愿不做事、少做事,把對自己的要求僅僅劃定在“不違紀、不越位”;“船到碼頭車到站”的思想在一些年紀較大的干部中較為明顯,不愿再吃苦受累,容易出現避責的思想。
       重防守,輕進攻。新規新政剛出臺,一些干部綜合素質的提升與時代發展的需求存在一定的差距,產生了本領恐慌,在工作實踐中疲于應對工作變化?;謐隕磣酆纖匱南拗?,直接造成一些干部不敢甩開膀子干,出現了因公務接待管嚴了而不搞公務接待等因噎廢食現象。一些干部在工作中缺少沖勁和闖勁,習慣“守攤子”,不求有功但求無過,干部的角色從某種程度上講由“進攻型”轉向“防守型”。
       嚴于問責,疏于精準。問責機制是推進工作落實的重要舉措,是確保各項政策得以落實的有效保障。但在實際問責過程中,“問責泛化”、方式疏于精準,存在“一刀切”現象,導致干部“躺槍”,容易形成“一朝被蛇咬,十年怕井繩”的心理慣性,甘愿“混日子”,當“甩手掌柜”,不敢作為、不愿作為。
      為官避事平生恥,擔當作為莫推脫。干部如果能力不足“不能為”則要學,膽小怕事“不敢為”則要闖,相互推諉“不愿為”則要治。新時代的黨員干部應當從“避責思維”向“負責思維”轉變。一是要激發“擔當愿為”的動力。各級黨組織要認真履行主體責任,堅決把中央為基層減負的政策落實好,讓基層干部騰出更多時間和精力抓發展、抓落實。嚴格落實《黨政領導干部工作條例》,進一步發揮干部考核指揮棒、風向標、助推器的作用。二是要提高“擔當善為”的本領。攥緊習近平新時代中國特色社會主義思想這把金鑰匙,深入學習黨的理論知識、法律法規、上級決策部署和本領域專業知識,努力做到學以致用、知行合一,提高 “善謀”“善為”的本領。三是要增強“擔當敢為”的信心。嚴格按照“三個區分開來”的原則,認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,堅持容糾并舉,為擔當敢為者“解枷除鎖”,增強干事創業的信心。(作者系云夢縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任)

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